biensûr il fait des faux en ajoutant 2 puis 3 et 4 etc on ne peut savoir pour la CARSAT il ne veulent donner aucune indication. Répondre. prisonforslumlords le mars 12, 2019 at 5:03 a posté: Haha, arrêtez de demander un CDI avec 4 fois le montant du loyer pour louer des placards de 16m² avec des murs moisis en centre-ville, les locataires seront peut-être plus Suiteà la croissance fulgurante du recours au contrat de leasing (+17% en 2018), le transfert de leasing est une pratique qui se développe. Elle permet au détenteur d’un contrat de leasing de se désengager de son contrat en transférant sa location à un repreneur. Ce dernier devient ainsi locataire du véhicule et reprend le contrat de Ilexiste désormais une solution toute trouvée pour les automobilistes en CDD qui ne peuvent recourir à un leasing auprès des concessions, c’est tout simplement la solution de récupérer un contrat de LOA ou de LLD en cours, proposée par le biais d’un transfert de leasing. Obtenirun leasing sans CDI Un CDI est un élément clé dans une demande de crédit en général et le leasing automobile est également concerné. Un contrat de location avec option d’achat (LOA) ou un contrat de location longue durée (LLD) implique de recourir à un crédit pour financer la location. Pourles chefs d’entreprise, il faut savoir que le leasing permet de faire passer la location en frais d’exploitation. La qualité Mercedes passe les crises de l’automobile, et ses voitures restent parmi les préférées des commerciaux européens. Leasing Mini. En souscrivant un contrat leasing Mini Financial Services en Suisse, on bénéficie des modèles de mini les plus récents. De Ilest donc possible de dépasser le taux d’endettement maximal habituellement fixé à 35 %, mais à condition d’avoir un dossier particulièrement attractif en termes de revenus. Pour avoir un premier aperçu de votre taux d'endettement, on vous Lorsquun automobiliste souscrit à un contrat de leasing automobile, il est tenu par un contrat de crédit associé à la location. Dans une location avec option d’achat la concession va faire appel un bailleur pour proposer un financement permettant de louer le véhicule sur une durée définie. Le contrat de leasing prévoir intrinsèquement que l’automobiliste devra rembourser chaque hqDX. Emplois [ Alternance ] en [ France ] L'affichage est limitée à 2 000 JOBS Article à voir comment trouver une entreprise qui recrute en alternance ? Jobs Alternance Auvergne-Rhône-Alpes Alternance Bourgogne-Franche-Comté Alternance Bretagne Alternance Centre-Val de Loire Alternance Corse Alternance Grand Est Alternance Hauts-de-France Alternance Ile-de-France Alternance Normandie Alternance Nouvelle-Aquitaine Alternance Occitanie Alternance Pays de la Loire Alternance Provence-Alpes-Côte d'Azur Stage France Interim France CDD France CDI France excellent savoir-être exigé car vous représentez l'entreprise,\n-> goût pour le travail de précision et rigoureux, savoir compter et lire car vous serez amenée à lire des notices pesage,\n-> Manipulation de poids de 20 kg max.\n-> Formation minimale Bac professionnelle électrotechnique\n\nLes interventions sont sur la région Rhône-Alpes mais les déplacements se font uniquement à la journée.","dateCreation""2022-08-24T1721 - OULLINS","latitude" et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation","appellationlibelle""Technicien / Technicienne de maintenance industrielle","entreprise"{"nom""OULLINS BALANCES","entrepriseAdaptee"false},"typeContrat""CDI","typeContratLibelle""Contrat à durée indéterminée","natureContrat""Cont. professionnalisation","experienceExige""E","experienceLibelle""6 mois - maintenance industrielle","experienceCommentaire""maintenance industrielle","formations"[{"codeFormation""31624","domaineLibelle""maintenance industrielle","niveauLibelle""Bac ou équivalent","exigence""S"}],"permis"[{"libelle""B - Véhicule léger","exigence""E"}],"competences"[{"code""106714","libelle""Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement","exigence""S"},{"code""123301","libelle""Réparer une pièce défectueuse","exigence""S"},{"code""123770","libelle""Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation","exigence""S"},{"code""124333","libelle""Changer une pièce défectueuse","exigence""S"},{"code""124739","libelle""Identifier les composants et les pièces défectueuses","exigence""S"}],"salaire"{"commentaire""Selon profil","complement1""Autre"},"dureeTravailLibelle""38H30 Horaires normaux","dureeTravailLibelleConverti""Temps plein","alternance"true,"contact"{"nom""Pôle Emploi OULLINS","coordonnees1""18 GRANDE RUE","coordonnees2""69600 OULLINS","coordonnees3""Pour postuler, utiliser le lien suivant postuler, utiliser le lien suivant de machines et équipements mécaniques","qualitesProfessionnelles"[{"libelle""Capacité d'adaptation","description""Capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. 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Vous vous lancez dans la vie active ou vous souhaitez engager une reconversion professionnelle ? Nous vous proposons de vous former pour devenir un boucher, passionné et fin technicien ! A l'issue de votre formation, vous serez capable le travail à façon, la transformation et la préparation des différentes viandes bœuf, porc, veau et agneau. La gestion des stocks et la mise en valeur des produits n'auront plus de secrets pour vous. Vous serez aussi formé à la préparation de charcuterie, salaison, conserverie et plats cuisiné. Lors de votre formation vous apprendrez également à respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les différentes procédures internes. Vous aurez également la capacité de maîtriser la traçabilité des produits et réaliser leur pesée et leur emballage. Vous aimez le travail en équipe. PAS DE TRAVAIL LE WEEKEND ET LE VENDREDI Ferme spécialisée dans la vente directe, possédant un atelier de découpe et de transformation. 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Les Missions Au sein de l'entreprise, vos principales missions seront les suivantes ¿ Gestion des plannings chauffeurs ¿ Création de procédures préparation de commandes, nouveaux entrants ¿ Gestion des trajets pour les chauffeurs ¿ Assurer la liaison entre chauffeurs et élèves ¿ Gérer les relations clients ¿ Analyse des besoins en transport [dateCreation] => 2022-08-24T1729 [dateActualisation] => 2022-08-24T2359 [lieuTravail] => stdClass Object [libelle] => 93 - L ILE ST DENIS [latitude] => [longitude] => [codePostal] => 93450 [commune] => 93039 [romeCode] => N1303 [romeLibelle] => Intervention technique d'exploitation logistique [appellationlibelle] => Technicien / Technicienne logistique transport [entreprise] => stdClass Object [nom] => PBLM SOLUTIONS [description] => Transport Scolaire [logo] => [entrepriseAdaptee] => [typeContrat] => CDD [typeContratLibelle] => Contrat à durée déterminée - 24 Mois [natureContrat] => Contrat apprentissage [experienceExige] => D [experienceLibelle] => Débutant accepté [competences] => Array [0] => stdClass Object [code] => 123552 [libelle] => Contrôler une opération logistique [exigence] => S [1] => stdClass Object [code] => 124009 [libelle] => Coordonner des opérations [exigence] => S [2] => stdClass Object [code] => 124578 [libelle] => Planifier le traitement des commandes [exigence] => S [salaire] => stdClass Object [libelle] => Mensuel de 500,00 Euros à 1200,00 Euros sur 12 mois [dureeTravailLibelle] => 35H Horaires normaux [dureeTravailLibelleConverti] => Temps plein [alternance] => 1 [contact] => stdClass Object [nom] => PBLM SOLUTIONS - Mme ALEXANDRA MOREAU [coordonnees1] => Pour postuler, utiliser le lien suivant [courriel] => Pour postuler, utiliser le lien suivant [nombrePostes] => 1 [accessibleTH] => [qualificationCode] => 1 [qualificationLibelle] => Manœuvre [secteurActivite] => 88 [secteurActiviteLibelle] => Aide à domicile [qualitesProfessionnelles] => Array [0] => stdClass Object [libelle] => Sens de la communication [description] => Capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit. 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Précisions importantes pour contacter l'entreprise Adressez nous votre candidature, CV et lettre de motivation sous format PDF, en complétant le formulaire directement sur notre site internet dédié au recrutement. LORS DE VOTRE CANDIDATURE MERCI D'INDIQUER VOTRE RYTHME D'ALTERNANCE. 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En effet, si le salarié souhaite rester dans l’entreprise et que l’employeur a la possibilité de lui proposer un poste à durée indéterminée, il est alors possible de rédiger un avenant de CDD en CDI. Comment transformer un CDD en CDI ? Comment rédiger un avenant de CDD en CDI ? Quelles sont les conséquences de cette transformation ? PayFit vous transformer un CDD en CDI ?Comment rédiger un avenant de CDD en CDI ?Quelles sont les conséquences de cet avenant de CDD en CDI ?L’indemnité de fin de CDDLa reprise de l’ancienneté du salarié lors d’un avenant de CDD en CDIPeut-il y avoir une période d’essai en cas d’avenant de CDD en CDI ?Précision importante si, à l’arrivée du terme du CDD, rien n’a été prévu et que le salarié occupe toujours son poste de travail, le CDD est automatiquement requalifié en CDI, dans les mêmes conditions que celles prévues dans le contrat initial. Le passage d’un CDD en CDI par avenant est notamment envisageable si le poste initial justifie à présent une tâche permanente dans l’entreprise. Ce passage est même conseillé car il permet de prévenir de la requalification du contrat en le cas où l’employeur souhaite envisager un poste en CDI pour un salarié, il peut lui proposer de signer un avenant de transformation CDD en CDI avant le terme du contrat initial. L’un des avantages pour l’employeur de recourir à la transformation d’un CDD en CDI par avenant en amont de l’échéance du contrat est la loi ne lui impose aucune obligation ni de forme ni de fond. 💡Bon à savoir en tant qu’employeur, la transformation d’un CDD en CDI par avenant signé avant la fin du CDD initial permet de ne respecter aucune obligation légale. Attention à l’inverse, un CDI transformé en CDD par avenant est strictement interdit par le Code du travail. Bien que non obligatoire, si l’employeur propose une modification du contrat de travail pour un passage de CDD à CDI avant l’arrivée du terme du contrat initial, l’avenant de contrat de CDD en CDI par écrit est recommandé. En effet, afin d’éviter tout litige par la suite, il est fortement recommandé à l’employeur de rédiger un écrit pour fixer l’ensemble des dispositions présentes dans le contrat de travail. En pratique, préalablement à l’avenant de CDD en CDI, l’employeur rédige une lettre de proposition de CDI au salarié concerné, avant le terme de son contrat initial, qui reprend toutes les conditions principales du CDI. Une fois que ces conditions principales ont été présentées au salarié, le passage d’un CDD en CDI peut prendre la forme d’un avenant au CDD en CDI ou d’un nouveau contrat. La loi n’impose aucune modalité ni de forme ni de fond pour la rédaction d’un avenant de CDD en CDI, quand cette transformation a lieu avant la fin du contrat initial. 💡 Bon à savoir Afin d’éviter tout litige, il est vivement recommandé de signer cet avenant avant la fin du CDD. Pour rédiger cet avenant, il est préférable d’avoir recours à un modèle d’avenant de CDD en CDI. Toutefois, en cas de transformation complexe, il convient de se tourner vers un avocat spécialisé en droit du travail. Vous trouverez ci-dessous un modèle d’un avenant de contrat de travail de CDD en CDI. 💡Bon à savoir Si le CDD est transformé en CDI aux mêmes conditions que le contrat principal, un avenant de CDD en CDI suffit. En revanche, s’il y a des évolutions, il est recommandé à l’employeur de procéder à la conclusion d’un nouveau contrat. Quelles sont les conséquences de cet avenant de CDD en CDI ? L’avenant de CDD en CDI provoque 3 conséquences majeures L’indemnité de fin de CDDLorsqu’un CDD arrive à échéance, l’employeur doit verser au salarié une indemnité de fin de contrat - également appelée indemnité de précarité. Cette indemnité est au moins égale à 10% de la rémunération brute totale perçue pendant la durée du CDD. Cependant, si l’employeur signe un avenant de CDD en CDI avec un salarié, il n’est pas tenu de lui verser cette indemnité ni l’indemnité compensatrice de congés payés. Attention pour bénéficier de cet avantage, il est obligatoire que les contrats se suivent sans aucune rupture dans le temps. En effet, si le CDD n’est pas directement suivi par le CDI, alors l’employeur devra obligatoirement verser au salarié cette indemnité de précarité. 💡 Bon à savoir si le salarié refuse la proposition de CDI et si la proposition concerne un CDI sur un même poste ou un emploi similaire, l’employeur n’est pas tenu de lui verser l’indemnité de précarité mais devra lui verser l’indemnité compensatrice de congés payés. La reprise de l’ancienneté du salarié lors d’un avenant de CDD en CDISi le passage du CDD en CDI se suit directement dans le temps et sans qu’il y ait aucune rupture, l’ancienneté acquise par le salarié pendant son CDD sera reprise par l’entreprise. Par exemple, si un salarié est dans l’entreprise depuis 1 an en CDD et qu’il signe un CDI sans interruption entre les deux contrats, le salarié débutant son CDI aura déjà acquis une ancienneté d’1 an. En revanche, si le CDI ne suit pas directement dans le temps le CDD, alors il sera nécessaire de se référer à la convention collective applicable ou au nouveau contrat de travail pour savoir si l’ancienneté du salarié est reprise. Peut-il y avoir une période d’essai en cas d’avenant de CDD en CDI ? Lorsqu’un salarié signe un avenant de CDD en CDI, le CDI peut prévoir sa propre période d’essai. Toutefois, la durée du CDD sera déduite de la période d’essai prévue par le CDI et ce, quel que soit le poste que le salarié a occupé dans l’entreprise. Par exemple, si la période d’essai du CDI est de 4 mois renouvelable et que le salarié vient de réaliser un CDD de 3 mois, il ne lui restera qu’1 mois de période d’essai sur les 4 initialement prévus. Envie de gagner du temps sur la paie ?Pour aller plus loin..Fiche de paie définition, mentions obligatoires et modèleRetrouvez toutes les réponses à vos questions concernant la fiche de paie ou bulletin de salaire, élément indispensable de la relation entre un employeur et ses une fiche de paie en moins de 5 minutesAvec ses nombreuses lignes, la fiche de paie “à la française” est une des plus complexes à comprendre. Décryptage des différentes catégories du bulletin de à faire une fiche de paie 100% conformeDécouvrez les étapes incontournables pour faire des fiches de paie conformes juridiquement grâce aux recommandations de PayFit !Le bulletin de salaire modalités, mentions obligatoires et modèleBulletin de salaire mentions obligatoires, remise du bulletin, conservation... PayFit vous cadre et assujettissement La CRDS est une mesure connue par toutes les entreprises, mais son fonctionnement peut sembler complexe à comprendre. Décryptage avec PayFit. Assurance vieillesse régimes et taux de cotisationVous souhaitez en savoir plus sur l’assurance vieillesse ? Entre plafond et taux, PayFit vous éclaire sur ce dispositif. Emplois [ Alternance ] en [ France ] L'affichage est limitée à 2 000 JOBS Article à voir comment trouver une entreprise qui recrute en alternance ? Jobs Alternance Auvergne-Rhône-Alpes Alternance Bourgogne-Franche-Comté Alternance Bretagne Alternance Centre-Val de Loire Alternance Corse Alternance Grand Est Alternance Hauts-de-France Alternance Ile-de-France Alternance Normandie Alternance Nouvelle-Aquitaine Alternance Occitanie Alternance Pays de la Loire Alternance Provence-Alpes-Côte d'Azur Stage France Interim France CDD France CDI France excellent savoir-être exigé car vous représentez l'entreprise,\n-> goût pour le travail de précision et rigoureux, savoir compter et lire car vous serez amenée à lire des notices pesage,\n-> Manipulation de poids de 20 kg max.\n-> Formation minimale Bac professionnelle électrotechnique\n\nLes interventions sont sur la région Rhône-Alpes mais les déplacements se font uniquement à la journée.","dateCreation""2022-08-24T1721 - OULLINS","latitude" et maintenance d'équipements industriels et d'exploitation","appellationlibelle""Technicien / Technicienne de maintenance industrielle","entreprise"{"nom""OULLINS BALANCES","entrepriseAdaptee"false},"typeContrat""CDI","typeContratLibelle""Contrat à durée indéterminée","natureContrat""Cont. professionnalisation","experienceExige""E","experienceLibelle""6 mois - maintenance industrielle","experienceCommentaire""maintenance industrielle","formations"[{"codeFormation""31624","domaineLibelle""maintenance industrielle","niveauLibelle""Bac ou équivalent","exigence""S"}],"permis"[{"libelle""B - Véhicule léger","exigence""E"}],"competences"[{"code""106714","libelle""Réaliser les réglages de mise au point de l'équipement industriel ou d'exploitation et contrôler son fonctionnement","exigence""S"},{"code""123301","libelle""Réparer une pièce défectueuse","exigence""S"},{"code""123770","libelle""Réaliser le montage d'équipements industriels ou d'exploitation","exigence""S"},{"code""124333","libelle""Changer une pièce défectueuse","exigence""S"},{"code""124739","libelle""Identifier les composants et les pièces défectueuses","exigence""S"}],"salaire"{"commentaire""Selon profil","complement1""Autre"},"dureeTravailLibelle""38H30 Horaires normaux","dureeTravailLibelleConverti""Temps plein","alternance"true,"contact"{"nom""Pôle Emploi OULLINS","coordonnees1""18 GRANDE RUE","coordonnees2""69600 OULLINS","coordonnees3""Pour postuler, utiliser le lien suivant postuler, utiliser le lien suivant de machines et équipements mécaniques","qualitesProfessionnelles"[{"libelle""Capacité d'adaptation","description""Capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise. 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Vous vous lancez dans la vie active ou vous souhaitez engager une reconversion professionnelle ? Nous vous proposons de vous former pour devenir un boucher, passionné et fin technicien ! A l'issue de votre formation, vous serez capable le travail à façon, la transformation et la préparation des différentes viandes bœuf, porc, veau et agneau. La gestion des stocks et la mise en valeur des produits n'auront plus de secrets pour vous. Vous serez aussi formé à la préparation de charcuterie, salaison, conserverie et plats cuisiné. Lors de votre formation vous apprendrez également à respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les différentes procédures internes. Vous aurez également la capacité de maîtriser la traçabilité des produits et réaliser leur pesée et leur emballage. Vous aimez le travail en équipe. PAS DE TRAVAIL LE WEEKEND ET LE VENDREDI Ferme spécialisée dans la vente directe, possédant un atelier de découpe et de transformation. 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Vous maîtrisez le pack office et êtes à l'aise avec les outils de communication et les réseaux sociaux. Vous êtes de nature dynamique et enthousiaste avec un grand sens du service. Vous appréciez le travail d'équipe et avez envie d'intégrer un service en évolution permanente. Nous apprécierons votre force de proposition sur des projets de développement du marketing RH notamment. 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Précisions importantes pour contacter l'entreprise Adressez nous votre candidature, CV et lettre de motivation sous format PDF, en complétant le formulaire directement sur notre site internet dédié au recrutement. LORS DE VOTRE CANDIDATURE MERCI D'INDIQUER VOTRE RYTHME D'ALTERNANCE. 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Son éventuelle suppression constitue une modification du contrat de travail à laquelle le salarié peut s'opposer sans commettre une faute. Mise à disposition d'un logement de fonction et cotisations sociales Le contrat de travail peut prévoir le paiement d'une indemnité d'occupation, au moyen d'une retenue sur salaire. Si l'indemnité correspond à la valeur réelle de la location, l'avantage en nature ne doit pas être soumis à cotisation sociale. Si le logement est fourni gratuitement ou pour une contrepartie modique, l'avantage en nature doit être soumis à cotisations sociales. En outre, mentionner un logement de fonction dans le contrat de travail permet de lui appliquer des règles dérogatoires du droit commun. En particulier, le salarié doit quitter son logement en cas de rupture du contrat, à l'expiration du délai de préavis et même s'il est dispensé de son accomplissement par l'employeur. Si le salarié reste dans le logement après son préavis, son employeur peut soit l'expulser soit lui demander le versement d'une indemnité d'occupation. Enfin, toute contestation relative à l'entretien ou aux caractéristiques du logement relève obligatoirement de la compétence du conseil de prud'hommes. Le véhicule de fonction Une clause spécifique est indispensable dès lors que le véhicule de fonction n'est pas uniquement réservé à un usage professionnel. L'avantage en nature constitue alors un élément de rémunération soumis à cotisations, sauf si le salarié paye pour cet usage personnel. L'employeur ne peut alors retirer ce véhicule au salarié, sauf si le contrat en prévoit les conditions. Si le véhicule est à usage exclusivement professionnel, il n'est pas utile d'en faire mention dans le contrat de travail. Les conditions d'utilisation peuvent alors être simplement précisées et éventuellement amendées par note de service ou lettre d'information au salarié. Les repas d'affaire Jusqu'à récemment, les repas d'affaires étaient considérés comme des frais d'entreprise, non soumis aux cotisations sociales. Depuis le 25 juin 2021, l'administration considère les repas d'affaires comme des frais professionnels. Désormais, pour êtes exonérés de cotisations sociales, les repas d'affaires doivent remplir les conditions suivantes avoir un caractère exceptionnel, être exposés en dehors de l'activité normale du salarié, être exposés dans l'intérêt de l'entreprise, ne pas constituer un abus manifeste maximum 1 repas d'affaires par semaine ou 5 repas d'affaires par mois, être justifiés par des pièces comptables attestant la réalité du repas d'affaire, la qualité des personnes y ayant participé et le montant de la dépense effectivement supportés par le salarié. Solution de garde en crèche ou micro-crèche Réservation de places en crèche ou micro-crèche au profit des salarié de l’entreprise Un employeur peut verser une subvention à une crèche ou une micro-crèche, peu importe son mode de tarification, afin de réserver de manière collective, pour ses salariés, un nombre déterminé de places. Cette subvention constitue un avantage en nature, soumis à cotisations sociales, car elle permet aux salariés de disposer d’un accès facilité à un mode de garde en crèche ou micro-crèche. Lorsqu'elle entraîne un avantage tarifaire pour le salarié, celui-ci est soumis à cotisations sociales, pour sa fraction supérieure à 1 830 €. Cependant, la subvention peut être exonérée de cotisations sociales lorsqu’elle permet seulement de réserver une place et qu’elle n’a pas de lien avec quelconque avantage tarifaire pour le salarié. Participation versée directement au salarié Lorsque le salarié verse à la crèche ou à la micro-crèche une participation au barème normal définit par le gestionnaire de l’établissement d’accueil, mais que son employeur lui verse une indemnité afin de réduire le coût de ce service, la part de cette indemnité supérieure à 1 830 € par an et par salarié doit être réintégrée dans la base de calcul des cotisations et contributions sociales. Négociation de tarifs préférentiels pour les places en micro-crèche Lorsque l’employeur ou le CSE négocie un tarif pour ses salariés, celui-ci constitue un avantage en nature s’il est inférieur au barème définit par le gestionnaire de la micro-crèche et si les salariés ne bénéficient pas d’une place réservée en crèche par leur employeur ou le CSE de l’entreprise. Cet avantage est exonéré de cotisations sociales à hauteur de 1 830 € par an et par salarié. Au-delà de ce seuil, il doit être réintégré dans la base de calcul des cotisations sociales. Les autres avantages en nature Les autres avantages en nature ne sont pas considérés comme des éléments de rémunération et n'ont donc pas besoin de figurer dans le contrat de travail. Bien souvent, ils relèvent déjà de la convention collective ou d'un usage. Cela étant, le silence du contrat sur ces avantages en nature n'empêche pas l'employeur de les déclarer en tant que tels sur le bulletin de paie et de les assujettir au paiement de charges sociales. Le salarié ne pourra pas s'y opposer. Depuis le 1er janvier 2020, l'employeur est dispensé de payer des cotisations sociales sur les équipements sportifs mis à la disposition des salariés, ou sur des cours de sport organisés au sein de ses locaux. En revanche, les abonnements individuels en salle de sport ou le financement de cours de sport pris individuellement et financés par l'entreprise restent soumis à cotisations sociales. Les frais professionnels des salariés Les frais professionnels correspondent à des dépenses engagées par le salarié pour les besoins de son activité professionnelle. Ces frais sont ensuite remboursés par l'employeur. Les modalités de remboursement des frais professionnels par l'employeur Il n'est pas obligatoire d'inscrire dans le contrat de travail les barèmes de remboursement des frais professionnels. L'employeur qui souhaiterait néanmoins y procéder devra solliciter l'autorisation du salarié pour les modifier. Ainsi, l'employeur peut modifier unilatéralement les barèmes de remboursement de frais professionnels, sauf si une clause du contrat vient expressément garantir au salarié un barème particulier. L'URSSAF ne tient pas compte du barème figurant dans le contrat. Elle peut ainsi décider d'assujettir à cotisations tout ou partie de ces frais professionnels, notamment si les remboursements prévus sont supérieurs aux barèmes admis par la loi. Ensuite, à moins d'être expressément stipulé dans le contrat de travail, l'employeur peut décider unilatéralement de limiter le remboursement de ses frais professionnels à certaines dépenses. Le contrat de travail peut-il prévoir le remboursement par le salarié des frais professionnels engagés par l'employeur ? Lorsque le remboursement de dépenses personnelles frais de communication, par exemple n'est pas prévu par le contrat de travail ou pratiqué par l'employeur, elles sont normalement à la charge du salarié. Si la prise en charge est obtenue par des manoeuvres de ce dernier ou par un abus du matériel professionnel mis à sa disposition, elle constitue une faute sanctionnable. Mais le remboursement de ces dépenses ne pourra lui être demandé qu'en présence d'une faute lourde, c'est-à-dire d'une intention de nuire. Alternance Contrôleur de Gestion - Aix-en-Provence F/H Provence-Alpes-Côte d'Azur 11/08/2022 iscod alternance L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un groupe international spécialisé en ingénierie, une contrôleur se de gestion en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à nive... Voir Source NEUVOO

faut il un cdi pour faire un leasing